La normativa prevede nuove indicazioni su sicurezza, privacy e gestione dei rapporti di lavoro in modalità agile.

Tra gli aspetti più rilevanti:

• revisione delle informative sulla sicurezza, con particolare attenzione alla prevenzione dei rischi ergonomici e tecnologici;

• chiarimenti sulla responsabilità del datore di lavoro in relazione agli strumenti informatici forniti;

• conferma del diritto alla disconnessione, da integrare nelle policy aziendali;

• semplificazioni per gli accordi individuali e per alcune categorie di lavoratori.

Le aziende che già utilizzano il lavoro agile dovrebbero aggiornare documenti interni e procedure operative.