La Legge di Bilancio introduce agevolazioni e modifiche contributive che incidono sui costi e sulle strategie di assunzione.

Le principali misure che interessano le imprese:

• Incentivi all’occupazione: conferma e rimodulazione degli esoneri contributivi per giovani, donne e lavoratori svantaggiati.

• Welfare aziendale: aggiornate le soglie di esenzione per beni e servizi, con la possibilità di includere nuove tipologie di spese.

• Riduzione del cuneo contributivo per determinate categorie di lavoratori, subordinata a requisiti di regolarità contributiva e retributiva.

• Sostegno alla formazione attraverso crediti per attività di aggiornamento delle competenze tecnologiche e digitali.

Le aziende sono invitate a valutare come integrare queste misure nella pianificazione economica e strategica del personale.