Il nuovo Ddl Lavoro è entrato in vigore a gennaio 2025. Le modifiche incidono su contratti, organizzazione del personale e adempimenti aziendali.

Il Ddl Lavoro 2025 introduce alcune novità rilevanti per le piccole e medie imprese.
Tra i punti principali:

• Contratti a termine: ridefinite le causali utilizzabili oltre i 12 mesi e semplificate le proroghe entro la durata complessiva prevista dalla legge.

• Somministrazione: adeguamento dei limiti quantitativi e nuove indicazioni sui rapporti continuativi presso lo stesso utilizzatore.

• Smart working: previsione di obblighi informativi aggiornati e rafforzamento delle tutele per lavoratori fragili e genitori.

• Semplificazioni amministrative: riduzione di alcune comunicazioni e maggiore integrazione dei sistemi digitali.

Per le PMI è consigliabile verificare contratti, policy interne e procedure per assicurare la conformità alla nuova disciplina.